Махатма Бугоганди (meatreach) wrote,
Махатма Бугоганди
meatreach

Задачка для голдратологов

Мне сегодня выдали интересную формулировку: главное ограничение (в голдраттовском смысле) в нашей работе - низкая внутренняя организованность нескольких (реально - двух) ключевых людей. В первую очередь эта низкая внутренняя организованность выражается в том, что люди не фиксируют информацию в электронной форме, теряют, забывают информацию и дела. По сути, не ведут GTD. И эта низкая внутренняя организованность наследуется от ключевых людей всеми остальными.
Не хочу сейчас вдаваться в споры о том, действительно ли это так и является ли это основным ограничением. Так или иначе, ограничение здесь есть.
Как его расшивать, более или менее понятно - Ильяшенко скажет, что нужно работать над собой, Левенчук - что всех неорганизованных уволить, я буду пытаться облегчить участь несчастных и дать им более удобные и легкие в использовании средства фиксации информации. Где-то на пересечении и лежит истина.

Но гораздо интереснее другой вопрос. Как эксплуатировать это ограничение?
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    default userpic
    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 85 comments